Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad

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Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una almohadilla sólida para la selección de personal al detallar de modo clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.

Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de medios humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas aceptablemente definidas.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de incremento laboral.  

Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al documentación de las funciones que realiza un empleado durante su día gremial. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.

Se define como una herramienta que constituye un insumo Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.

Son comúnmente conocidas las labores que efectúa el personal de inocencia, pero en un almacén puede ocurrir muchas clases de tareas. Por esta razón, hay que detallarlas correctamente para que se pueda valorar si el trabajador tiene limitaciones o no en presencia de ellas.

Desde los SG-SST, el profesiograma se define como Servicio una matriz de información que permite establecer: 

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

En este entendido, el profesiograma, al ser una aparejo que desarrolla un profesional en cardiología, garantiza que las valoraciones ocupacionales que se practiquen a los trabajadores, permitan conocer las condiciones Servicio de salud y Vencedorí desarrollar las evaluaciones medicas ocupacionales basados en un documento técnico.

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Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de empresa certificada los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.

En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del sección de Recursos Humanos, pero que servirá como aparejo fundamental para los procesos de Servicio quinta y selección.